Что будет в отчёте о кандидате
- Как с ним общаться. Лично или в переписке, прямо или мягко, как давать обратную связь и критику.
- Как им управлять. Нужен ли контроль и сроки или достаточно цели, как он переносит авралы и перемены.
- На какие роли подходит. Где его черты станут сильной стороной: работа с людьми, точность и порядок, лидерство, новые задачи.
- Риски. Где возможны трения с командой и руководителем и как их предупредить.
- Что его мотивирует. Деньги, признание, стабильность, развитие, свобода, команда, влияние или смысл.
На чём основан
Отчёт строится на «Карте характера» — тесте по модели «Большая пятёрка» с 10 гранями личности. Это самая изученная модель личности, и её черты устойчиво связаны с успешностью в работе. В тест встроены проверки, поэтому попытки «отвечать как надо» видны в отчёте.
Как это будет работать
- Вы создаёте приглашение в кабинете компании.
- Кандидат проходит тест по ссылке, около 13 минут, и даёт согласие на передачу результата вам.
- Вы получаете отчёт для руководителя и можете сравнить кандидата с требованиями к должности.
Хотите получить доступ одними из первых — пройдите «Карту характера» сами и посмотрите, насколько точно она вас описывает.