Как устроен тест
Вам покажут 48 занятий — от «собирать мебель» до «вести переговоры». Отмечайте, насколько каждое вам нравится или понравилось бы. Не думайте о зарплате, образовании или о том, умеете ли вы это: тест измеряет интерес, а не навыки.
По ответам тест строит ваш профиль по шести типам интересов и подбирает профессии, где эти интересы пригодятся больше всего.
Шесть типов интересов
| Тип | Что нравится | Примеры профессий |
|---|---|---|
| Практик | Работать руками, с техникой и природой | Инженер, электрик, повар, агроном |
| Исследователь | Разбираться, анализировать, искать причины | Программист, врач, учёный, аналитик |
| Творец | Создавать новое и выражать себя | Дизайнер, журналист, архитектор, музыкант |
| Наставник | Учить, помогать, поддерживать людей | Учитель, психолог, медсестра, HR |
| Лидер | Убеждать, руководить, добиваться целей | Предприниматель, менеджер, юрист, маркетолог |
| Организатор | Порядок, точность, работа с данными | Бухгалтер, логист, аудитор, офис-менеджер |
На чём основан
Модель шести типов интересов предложил американский психолог Джон Холланд. Это одна из самых известных и проверенных моделей профориентации: на ней построены службы карьерного консультирования во многих странах. Вопросы и подбор профессий для теста разработаны Душемером.
Что делать с результатом
- Выпишите две-три профессии из подборки, которые откликаются, и поговорите с людьми, которые в них работают.
- Попробуйте направление на практике: кружок, стажировка, волонтёрство, короткий онлайн-курс.
- Пройдите «Карту характера»: она подскажет, в каком стиле и в какой команде вам легче работать.